7月1日，嘉定区国资系统“嘉国先锋”党建品牌矩阵正式发布，绿洲控股集团基层党建品牌“五心筑梦 先锋致远”成功入选嘉定区国资系统“嘉国先锋”党建品牌矩阵。

嘉隆物业党支部“五心筑梦 先锋致远”党建品牌创建至今，已有5个年头了，“五心”分别为 “初心、忠心、决心、恒心、贴心”，寓意用“五心服务”打造五星物业品质。如今，“五心服务”已成为我们党建与业务融合的核心抓手，推动企业发展与民生服务同频共振。

初心如磐：以思想引领筑牢服务根基

物业人的“初心”是什么？在我们看来，初心不是抽象的口号，而是扎根在每一次学习、每一次服务里的“为民底色”。

而党员学习，就是守护初心的“养分站”和“加油站”——学创新理论校准方向，学党史汲取力量，学先进促进实干。只有党员把思想根基扎牢了，服务群众才有底气、有方向。所以，嘉隆物业支部始终紧抓两件事：一是做实党员教育，二是创新学习形式。

一是扎实开展理论学习。坚持把理论学习与初心教育结合起来。组织党员走进红色教育基地，在革命旧址里感悟“为人民服务”的初心；开展电影党课，用光影故事传承红色精神；参观警示教育基地，筑牢廉洁自律的思想防线；开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育……每一次专题学习、活动，党员都结合物业工作谈体会——比如“如何把‘以人民为中心’落实到物业管理中？”“怎样用‘钉钉子精神’解决业主的维修难题？”——让理论学习不空洞、接地气，真正帮党员看清工作的意义，坚定服务的信念。

二是创新学习形式。创新“岗位角色互换”学习形式。物业行业有个特点，不同项目的服务需求差异很大，比如医疗物业要注重消毒防疫，学校物业要保障师生安全，住宅物业要关注居民生活琐事。如果党员只熟悉自己负责的领域，服务就容易“有局限”。为了破解“学用脱节”的难题，党支部开展“岗位角色互换”学习，组织党员跨项目交流，在不同岗位上“换位思考”。

医疗项目的党员会去商业园区体验安保管理，学习如何应对人员密集场所的突发情况；住宅项目的管理人员会到学校物业参与后勤保障，感受校园服务的细致要求。在角色互换中，党员不仅能发挥“传帮带”作用，还能发现平时看不到的管理难点，通过“智囊团”集体研讨形成解决方案，并持续跟进，直至问题推进或解决。

就是这样一点一滴的学习与实践，让初心在思想淬炼中愈发坚定，在服务打磨中更加鲜明。