嘉定区国资委党委认真贯彻落实全国、全市组织部长会议和嘉定区党的建设工作会议精神。锚定国企改革提升三年行动目标任务，用心谱好国企党建“三重奏”，致力奏响国企发展新乐章。

一重为坚持国企姓党，奠定“忠诚”主基调。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，更是国有企业行稳致远、发展壮大的根本保障。

一是始终坚持旗帜鲜明讲政治。把讲政治摆在第一位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”落到具体工作上。时刻胸怀“国之大者”，既讲原则更讲具体，统筹兼顾政治效益、经济效益和社会效益。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”“培训首课”，推动党的创新理论成果进企业、进车间、进班组、进头脑。把学习宣传贯彻党的二十大及历次全会精神作为今年工作重点，结合“国资思享+”理论宣讲品牌开展国资系统理论宣讲活动，将党的创新理论转化为深入推进国有企业改革深化提升行动和国资国企高质量发展的强大动力。 

二是始终坚持推动党的领导贯穿公司治理全过程。扎实开展“党建入章”工作，明确党组织在公司治理中的法定地位，切实加强党对国有企业的领导。按照国资委制定出台的“四会议事规则指引”及“党委前置研究事项指引”等相关文件，指导企业坚持把前置程序纳入企业决策程序，厘清前置讨论的边界，确保党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一。根据实际情况对讨论事项进行动态优化调整。深入探索独立法人企业的党支部，对企业重大事项进行集体研究把关的实现路径。 

二重为服务中心发展，奏响“大局”主旋律。

国资国企党建工作始终紧紧围绕中心、服务大局，坚持党建经营两手抓两手硬，不断创新基层党建思路与模式，进一步找准党建和业务工作深度融合的对接点、着力点。

一是要在服务保障区域重大战略上持续用力。坚决落实总书记对国有企业“做实施国家重大战略排头兵”要求，重点聚焦三个“千亿级”及“2+2+1”未来产业等重点领域，积极融入区域重大战略。以深化推进系统各级党组织落实“融合型党建”工作为牵引，指导承担嘉定新城“三个样板区”开发建设的区管企业积极融入片区融委会，指导承担工程建设等行业领域任务的区管企业积极参与领域党建项目，同时协同担任汽车产业集群党建联盟召集单位的区管企业，积极落实国资系统“强链工程”领域党建项目，推动国有企业在产业链、供应链、创新链党建当中发挥带头作用。

二是要在服务保障企业改革发展上持续用力。今年是国资国企“十四五”规划和改革提升三年行动的双收官之年，国资委党委以打造“1+12+X”“嘉国先锋”国资系统党建品牌矩阵为契机，以企业主责主业、重点核心工作以及资源禀赋为基石，结合区属国企政治、经济、社会三大功能定位，对国资系统党建品牌矩阵实施系统化体系化管理，形成国资系统党建共同体，实现系统内部破壁除障、资源整合的大融合局面，凝聚合力，一体化推进国资国企党建品牌建设和国资国企改革目标任务完成，以高融合高质量的国资国企党建推动企业高质量发展。 

三重为强化队伍建设，踏准“担当”主节奏。

区党的建设工作大会指出“事业传承，关键在人，核心在干部”，为此，国资国企始终坚持党管干部、党管人才的原则，全力为国企发展锻造一支素质过硬能堪重任的干部人才队伍。

一是拓宽渠道搭建平台，积极培育优秀年轻干部。建立健全年轻干部人才库，并加强跟踪培养和管理。通过选送人员参加区中青班、党外中青班，还有高层次人才研修班以及中青年干部实践锻炼等区级培训和实践活动，让年轻干部接受锻炼、增长才干；同时充分发挥 “国资骨干工程”“百名书记进党校”“墩苗”计划班 和各企业干部教育培训机制的平台作用，通过内部培训、轮岗交流、项目锻炼等方式，全方位提升年轻干部的综合素质和业务能力，为国资国企改革发展储备充足的后备力量。 

二是深度挖掘广泛发动，加快实施人才强企战略。统筹抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才队伍建设。充分利用国有企业的集中招聘和专项招聘平台，加大人才引进力度，为企业发展注入新动能。探索完善人才激励机制，培养和选树更多劳模先进、上海工匠，积极参与市区两级人才申报，调动人才的积极性和创造性。着力推动落实我区加快建设高水平人才高地重点任务，积极指导相关人才政策的实施企业，持续用好“创享嘉”以赛代评人才遴选机制，吸引更多优质项目和优秀人才服务嘉定，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑。