近年来，嘉定综保区公司认真贯彻落实中央、市和区委各项政策，突出做好选才、育才、用才“三篇文章”，着力打造高素质干部人才队伍，激励干部新时代担当新作为，助力嘉定综保区高水平开放发展工作稳步迈上新台阶。

一是加强组织领导，科学谋划“选才”。综保区公司高度重视干部人才工作，坚持把人才工作放在组织工作首要位置，切实加强人才工作的统筹谋划和组织领导。突出人才选拔标准。结合新时期干部选拔工作要求，坚持把政治标准放在首位，把能力素质等“硬指标”放在重要位置，紧扣纪检监察小组意见、征求群众意见等工作部署“人才链”，在关注人才“数量”的基础上，注重人才的“质量”。拓宽人才选用模式。通过调任、提拔、公开招聘等多种渠道选拔干部，从数量、年龄、专业知识等方面优化干部队伍结构。

二是结合工作实际，多措并举“育才”。坚持把综保区公司打造成磨砺人才、锻造人才、培育人才的平台，推动干部人才在实际工作中长见识、增才干、强能力、提本领。突出政治教育。通过组织学习党的最新理论成果、召开专题党课等方式，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持定期召开政策培训会议，公司业务骨干围绕业务知识开展全员政策培训，进一步提升公司全员对综保区特殊政策的认识与把握，增强干部学习参与感。加强轮岗交流。鼓励支持年轻干部参与其他部门进行调研督查、锻炼实践。年内，6名干部分别轮岗至党群部门、业务部门等进行轮岗锻炼。配合区国资系统2025年优秀青年挂职锻炼，选派一名青年干部前往区属国有企业挂职，帮助干部多岗位挂职锻炼、多部门实践历练，丰富工作经历。丰富培训形式。联合嘉加集团举办“育才”计划培训班，围绕党性教育、经济发展、工作沟通等内容精准设置课程，采取“请进来”和“走出去”相结合的形式，在注重思想引领的同时又突出实践指导，全面提升公司干部的工作能力和业务素质。

三是优化用人原则，完善机制“用才”。在“用才”上建立科学有效的选人用人制度，坚持以价值引导人才、以奖励肯定人才、以事业激励人才，充分体现“优秀者优先”的选人用人导向。激发人才干事热情。大力推荐优秀年轻干部进入后备干部队伍，加大储备人才、高层次、高学历人才的推荐使用力度，积极配合区委组织部优秀青年选拔工作，储备1名正科级年轻干部（后备）、1名副科级年轻干部及4名优秀青年，进一步夯实公司人才梯队基础，持续优化干部队伍结构。年内提拔一名优秀青年为中层干部，为人才提供更大晋升空间，让“有为者有位”。注重人才人文关怀。认真落实休假、体检、妇女权益保障等工作，通过谈心谈话、主题党日活动、工会活动等，丰富文体生活，关注干部心理健康，倾听意见和建议，注重干部激励，增强干部集体归属感和团队凝聚力，为综保区公司干部人才成长进步打造优质发展平台。