赵志坚指出，国资系统2024“墩苗”工作成效显著，每一位年轻干部都付出了辛勤和努力，取得了值得肯定的成绩，达到了预期目的和目标。他围绕组织培养、年轻干部成长等方面提出三点要求：一是要以高质量发展为导向，充分认识“墩苗”锻炼的目的意义。组织开展实践锻炼，是区国资委党委“国资骨干工程”的重要组成部分，是固化传统的有效做法、是优化培养的重要举措、是深化发展的切实需要，也是新形势下深化人才队伍建设、加强年轻干部培养、助力国资国企高质量发展的一项重要制度性安排。二是要以跨单位交流为契机，不断铸就实干担当的精神品质。希望2024年“墩苗”班学员继续保持优秀品格，以更加昂扬的精神状态投入本职工作，用实践锻炼的积极成果回报组织的信任和培养。希望2025年“墩苗”班学员站上新起点、展现新作为，进一步强化责任担当、进一步实现自我塑造、进一步改进工作作风，向组织交出一份满意的答卷。三是要以全视野培养为主线，切实汇聚共同培养的组织合力。接收单位要落实培养教育的主要任务，按照对待本单位职工的要求进行日常管理；选派单位要成为协同配合的坚强后盾，从各方面全力支持外派学员的学习工作；组织部门要完善跟踪评价的有效机制，要当好发现人才的伯乐，要能够发现人才、培养人才、统筹人才需要，让人才活起来、流起来，各尽所用。